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SIRH est une plateforme full web (accès navigateur internet) de la gestion de ressources humaines, destinée et adoptée par le secteur de la santé publique à l’échelle nationale.

 Sa conception relève des principaux statuts du secteur sanitaire et les modalités générales de la fonction publique (Ordonnance N°06-03 du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 Juillet 2006).

RHSanté permet de recueillir, centraliser et analyser les données du dispositifs RH du secteur public.

Ce système gère l’ensemble de la structure administrative du secteur à travers les volets suivants :

      1.La gestion des dossiers du personnel et ses mouvements (service civile, mutation, congé, affectation, mise en disponibilité… etc.).

      2.La gestion prévisionnelle des effectifs.

      3.La gestion des emplois, compétences et carrières professionnelles.


La plateforme permettra aussi de structurer toutes les démarches d’analyse et d’optimisation nécessaires, comme dans le cas de la création d’une activité, d’un changement d’organisation ou d’une action ciblée sur un problème de gestion des ressources humaines.RH SPUBLIC fournit des informations et des données déjà intégrées, pour permettre la localisation de ces derniers au niveau des établissements.


Vue d'ensemble sur modules RHsanté:

   LE GROUPE 01 : REFERENTIEL

 

Il comprend l’ensemble des informations et des modules de base pour la gestion des établissements, des organigrammes, types de recrutement et formation.

 

   LE GROUPE 02 : REPERTOIRE DES EMPLOIS

 

Il fournit la nomenclature des emplois du secteur, et les données permettant la gestion des emplois et des postes budgétaires

 

   LE GROUPE 03 : DOSSIER ELECTRONIQUE DE L’EMPLOYE (DEE)

 

Il fournit l’ensemble des modules d’organisation des dossiers des employés, (Recrutement Initial, Promotions, Congés, absences, détachements et la gestion des carrières).

 

  LE GROUPE 04 : ETAT DE SORTIE, RAPPORTS ET ANALYSES

 

Il dispose des données sur  les états de sortie, et les modules d’analyses et de reporting tel que : la liste nominative, le PGRH, les listes d’aptitude et la pyramide des âges….

 

LE GROUPE 05 : ADMINISTRATION DE SYSTEME

 

Il regroupe les modules de l’administration globale de la plateforme : gestion des administrateurs, gestion des autorisations et autorisations  de saisie par corps…etc

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